“拓展训练” 起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然值得保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业者、政府工作人员等各类群体，训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

       近年来，制造型企业的利润空间及订单数量受全球经济影响，在不断下降。加上人工成本的增加、客户对产品近乎苛刻的多样化需求，企业经营遭遇到空前的困境，企业如何因应变化做出对应考验着企业经营管理层的智慧。

       有着远见卓识的企业，会在风暴来临前不断优化内部流程，提升员工技能，进而提升企业综合竞争力！然而每一项改革与变化，都会造成少部分既得利益者的抵触与思想波动，导致推动的成效进展缓慢或者大打折扣。

      如何让员工从生存与发展的角度，转变心态，接受挑战，顺应变化；以结果围导向，主动学习、强化责任观念，树立强烈的职业危机意识，迁善心智，提升工作绩效！

信息来源：拓展训练