我们先普及一下拓展训练的专业知识，再来分析企业有没有必要定时参加拓展训练。

拓展训练（隶属于体验式培训），也是属于教育培训的一种。企业教育培训有分为体验式教育培训、授课式内训两种。内训是老师把自己会的东西教给不会的人，

拓展训练是给个情境→第一步是体验→第二步是总结→第三步是分享（个人智慧提示到团队智慧）→第四部是提升→运用。两者区别不一样。

拓展训练分为四种学习模式：

1、融合:通过竞争组建团队，让学员主动沟通、积极进取、形成团队氛围；

2、挑战：改变环境，承担压力与挫折，挑战自我，形成团队合力；

3、反省：压力、细节、自我责任、人际技能、环境；

4、行动：不断改进并付诸行动，感受团队力量，激发工作热情与信心。

拓展训练在团队建设层面效果非常明显，企业是有必要每年定期举办拓展训练的。个人层面《突破自我》，组织层面《熔炼团队》。